BOZP má zákonnú povinnosť zabezpečiť každý subjekt, ktorý zamestnáva aspoň 1 zamestnanca, či už v pracovnom pomere alebo na akýkoľvek druh dohody. Každý zamestnávateľ má teda v súlade so zákonom č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov zabezpečiť pre zamestnancov bezpečnostnotechnickú službu.
Takýto zamestnávateľ JE POVINNÝ , okrem iného, mať vypracovanú predpísanú DOKUMENTÁCIU BOZP, ktorú vypracováva bezpečnostný technik v súčinnosti so zamestnávateľom, v súlade so zákonom č. 124/2006 Z. z. a súvisiacimi právnymi predpismi v oblasti BOZP. Taktiež je povinný viesť a uchovávať predpísanú dokumentáciu, záznamy a evidenciu súvisiacu s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci päť rokov odo dňa, keď bol v nich vykonaný posledný záznam, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
Každý zamestnávateľ je povinný s touto dokumentáciou BOZP oboznamovať každého zamestnanca, pre ktorých je táto dokumentácia záväzná a musí byť kedykoľvek pre nich prístupná.
Naša spoločnosť v rámci výkonu bezpečnostnotechnickej služby pre zákazníka, prostredníctvom našich skúsených a odborne zdatných bezpečnostných technikov, vypracuje predpísanú DOKUMENTÁCIU BOZP, ktorú následne vedie a aktualizuje.
Rozsah predpísanej DOKUMENTÁCIE závisí najmä od charakteru činnosti, ktorú daný subjekt vykonáva, počtu zamestnancov a rozsahu technických a technologických zariadení na pracovisku.
Predpísaná DOKUMENTÁCIA BOZP obsahuje najmä:
- Smernica BOZP
Určuje základné podmienky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, opatrenia pre vylúčenie vzniku pracovných úrazov, chorôb z povolania, iných poškodení zdravia a opatrenia pre zabránenie vzniku škôd na materiálnych hodnotách a technických zariadeniach.
- Analýza rizík podľa pracovných zaradení (činností)
Identifikuje nebezpečenstvá a ohrozenia pri vykonávaní pracovných činností a určuje bezpečnostné opatrenia.
- Smernica poskytovania osobných ochranných pracovných pomôcok (OOPP)
Obsahuje zoznam poskytovaných OOPP na základe posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a z pracovného prostredia, povinnosti zamestnávateľa ohľadom výberu, poskytovania, posudzovania vhodnosti a hodnotenia nebezpečenstiev poskytovaných OOPP a povinnosti zamestnancov pri ich používaní.
- Karta OOPP
Evidencia poskytnutých OOPP.
- Koncepcia politiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
Obsahuje zásadné zámery, ktoré sa majú dosiahnuť v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, a program realizácie tejto koncepcie, ktorý obsahuje najmä postup, prostriedky a spôsob jej vykonania a zdroje na dosiahnutie stanovených cieľov.
- Zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám
- Zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom
- Smernica na zabezpečenie pitného režimu
Stanovuje rozsah a podmienky zabezpečenia pitného režimu pri prácach v súvislosti s ochranou zdravia zamestnancov pred nadmernou záťažou teplom alebo chladom pri práci.
- Prevádzkový predpis na manipuláciu s bremenami
Stanovuje zásady bezpečnej práce pri manipulácii s bremenami.
- Prevádzkový predpis pre pracoviská so zobrazovacími jednotkami
Stanovuje minimálne bezpečnostné a zdravotné požiadavky pri práci so zobrazovacími jednotkami.
- Určenie podmienok fajčenia na pracovisku
Stanovuje základné pravidlá o ochrane zdravia zamestnancov obmedzením používania tabakových výrobkov na území a na pracoviskách zamestnávateľa a stanovuje postupy a výšky postihov za porušenie ustanovení tohto predpisu.
- Oboznámenie pre zamestnancov z BOZP
Obsahuje zásady, obsah a rozsah pre odbornú prípravu zamestnancov z BOZP.
- Nástupný list zamestnanca
- Menovací dekrét zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť
Spolupracuje so zamestnávateľom a zastupuje ostatných zamestnancov vo veciach BOZP.
- Menovanie komisie pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 100 zamestnancov, zriadi ako svoj poradný orgán komisiu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktorú tvoria zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť a zástupcovia zamestnávateľa, najmä odborníci v danom odbore.
- Oboznámenie, poverenie a informovanie zamestnanca s písomným návodom na obsluhu pracovného prostriedku
Každý zamestnanec musí byť preukázateľne oboznámený s návodom na obsluhu pracovných prostriedkov (stroje, zariadenia,…), ktoré pri svojej pracovnej činnosti používa.
- Postup pri vzniku pracovného úrazu
Určuje základné povinnosti zamestnávateľa, zamestnancov, vedúcich zamestnancov a bezpečnostnotechnickej služby pri vzniku pracovného úrazu.
- Evidencia pracovných úrazov, iných úrazov a udalostí
Slúži na vedenie údajov o pracovných úrazoch, iných úrazoch a udalostí.
- Evidencia nebezpečných udalostí, iných úrazov ako pracovných úrazov
Slúži na vedenie údajov o nebezpečných udalostiach a iných úrazoch ako pracovných úrazoch.
- Rôzne druhy prevádzkových predpisov, prevádzkových postupov a pravidiel bezpečnej práce
Vypracovávajú sa v závislosti od charakteru činnosti vykonávanej zamestnávateľom. - Ostatná dokumentácia.
Často kladené otázky
Pripravili sme pre vás najčastejšie otázky a odpovede.
BOZP má zákonnú povinnosť zabezpečiť každý, ktorý zamestnáva aspoň 1 zamestnanca, či už v pracovnom pomere alebo na akýkoľvek druh dohody (aj vykonávanie praxe). Každý zamestnávateľ má teda v súlade so zákonom č. 124/2006 Z. z. zabezpečiť pre zamestnancov bezpečnostnotechnickú službu, ktorá je spolu s pracovnou zdravotnou službou (PZS) označovaná ako preventívna a ochranná služba. Čiže okrem BOZP má zamestnávateľ zákonnú povinnosť zabezpečiť aj služby PZS a tiež služby ochrany pred požiarmi (OPP) v rozsahu minimálne školenia v oblasti OPP.
Túto povinnosť má aj fyzická osoba podnikateľ (živnostník).
Každý kto zamestnáva aspoň 1 zamestnanca, musí mať, okrem iného, vypracovanú predpísanú DOKUMENTÁCIU BOZP, ktorú vypracováva bezpečnostný technik v súčinnosti so zamestnávateľom, v súlade so zákonom č. 124/2006 Z. z. a súvisiacimi právnymi predpismi v oblasti BOZP. Taktiež je povinný viesť a uchovávať predpísanú dokumentáciu, záznamy a evidenciu súvisiacu s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci päť rokov odo dňa, keď bol v nich vykonaný posledný záznam, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
Každý zamestnávateľ je povinný s touto dokumentáciou BOZP oboznamovať každého zamestnanca, pre ktorých je táto dokumentácia záväzná a musí byť kedykoľvek pre nich prístupná.
Túto povinnosť má aj fyzická osoba podnikateľ (živnostník).
Aké dokumenty sú súčasťou DOKUMENTÁCIE BOZP nájdete tu.
Každý zamestnávateľ je povinný v súlade s §7 zákona č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať (školiť) každého zamestnanca z BOZP:
- pri prijatí do zamestnania (najneskôr v deň nástupu do zamestnania),
- pri preložení na iné pracovisko,
- pri zaradení alebo prevedení na inú prácu,
- pri zavedení novej technológie, nového pracovného postupu alebo nového pracovného prostriedku.
Takého oboznamovanie (školenie) zamestnancov sa OPAKOVANE vykonáva najmenej RAZ za TRI ROKY, ak právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci neustanovujú kratší čas.