Školenie BOZP

Zamestnávateľ oboznamuje zamestnanca:

• s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi a overovanie ich znalostí,
• s existujúcim a predvídateľným nebezpečenstvom a ohrozením, s dopadmi, ktoré môžu pôsobiť na zdravie, a s ochranou pred nimi,
• so zákazom vstupovať do priestoru, zdržiavať sa v priestore a vykonávať činnosti, ktoré by mohli bezprostredne ohroziť život alebo zdravie zamestnanca,
• so zoznamom prác a pracovísk podľa § 6 ods. 1 písm. m) zákona č. 124/2006 Z.z.

Ako často a kedy je zamestnávateľ povinný oboznamovať (školiť) zamestnancov?

• pri prijatí do zamestnania,
• pri preložení na iné pracovisko,
• pri zaradení alebo prevedení na inú prácu,
• pri zavedení novej technológie, nového pracovného postupu alebo nového pracovného prostriedku.

Oboznamovanie (ŠKOLENIE) zamestnancov sa OPAKOVANE vykonáva najmenej RAZ za TRI ROKY, ak právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci neustanovujú kratší čas.

Obsah a rozsah oboznámenia (školenia) z BOZP

Obsah a spôsob oboznámenia a pravidelnosť opakovaného oboznámenia musia byť prispôsobené charakteru práce vykonávanej zamestnancom, jeho pracovisku a iným okolnostiam, ktoré sa týkajú výkonu práce, najmä pracovným prostriedkom, pracovným postupom, novým alebo zmeneným nebezpečenstvám a ohrozeniam.

Zamestnávateľ je povinný zamestnancom poskytnúť vhodným spôsobom a zrozumiteľne potrebné informácie o

• nebezpečenstvách a ohrozeniach, ktoré sa pri práci a v súvislosti s ňou môžu vyskytnúť, a o výsledkoch posúdenia rizika,
• preventívnych opatreniach a ochranných opatreniach, ktoré zamestnávateľ vykonal na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a ktoré sa vzťahujú všeobecne na zamestnancov a na nimi vykonávané práce na jednotlivých pracoviskách,
• opatreniach a postupe v prípade poškodenia zdravia vrátane poskytnutia prvej pomoci, ako aj o opatreniach a postupe v prípade zdolávania požiaru, záchranných prác a evakuácie,
• preventívnych opatreniach a ochranných opatreniach navrhnutých a nariadených príslušným inšpektorátom práce alebo orgánmi dozoru,
• pracovných úrazoch, chorobách z povolania a o ostatných poškodeniach zdravia z práce, ktoré sa vyskytli u zamestnávateľa, vrátane výsledkov zisťovania príčin ich vzniku a o prijatých a vykonaných opatreniach.

Obsah (osnovu) oboznámenia (školenia) tvorí oboznámenie zamestnanca najmä:

• so všeobecne záväznými právnymi predpismi (napr: Zákonník práce, Zákon o BOZP, o ochrane nefajčiarov, o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie OOPP a ďalšie zákony, vyhlášky a nariadenia vlády),
• s vlastnými vnútornými predpismi zamestnávateľa, ktoré vo veľkej väčšine sú súčasťou DOKUMENTÁCIE BOZP:
  • analýza rizík,
  • smernica poskytovania OOPP,
  • zoznam rizikových prác,
  • pitný režim,
  • zoznam zakázaných prác a pracovísk,
  • postup v prípade vzniku pracovného úrazu,
  • požiadavky na zaistenie bezpečnosti práce stanovené technickou dokumentáciou používaných strojov,
  • technických zariadení, pracovných prostriedkov, to znamená informácie o bezpečnom používaní, kontrole, údržbe, oprave a pod.
  • a iné.

Naša spoločnosť ponúka oboznamovanie (školenie) zamestnancov z BOZP, v rámci mesačnej paušálnej ceny za poskytovanie komplexných služieb v oblasti BOZP, to znamená, že zákazník má od nás zabezpečené školenia BOZP svojich zamestnancov v jednom komplexnom balíku služieb v oblasti BOZP. Oboznámenie zamestnancov vykonáva odborne spôsobilá osoba, ktorá má vydané platné osvedčenie o odbornej spôsobilosti bezpečnostného technika.

V prípadoch, kedy zákazník požaduje len vykonanie oboznámenia (školenia) zamestnancov z BOZP, bez poskytnutia ostatných služieb, náš cenník za vykonanie školenia BOZP začína na cene od 5,00 EUR/osoba, v závislosti od počtu osôb, ktoré sa majú školenia/ní zúčastniť (za predpokladu, že zákazník disponuje už vypracovanou dokumentáciou BOZP).