Na úseku pracovnej zdravotnej služby (PZS) ponúkame pre vašu spoločnosť komplexné zabezpečenie a vykonávanie činností pracovnej zdravotnej služby pre zamestnancov vykonávajúcich práce zaradené do prvej kategórie alebo druhej kategórie na celom území Slovenska.
Naša spoločnosť ako právnická osoba podľa §30aa, ods. 2, písm. d), zákona NR SR č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov VYKONÁVA zdravotný dohľad pre zamestnancov a POSKYTUJE odborné a poradenské činnosti ZAMESTNÁVATEĽOVI na plnenie jeho povinností v oblasti pracovnej zdravotnej služby prostredníctvom odborne spôsobilej osoby – VEREJNÉHO ZDRAVOTNÍKA.
Ak teda hľadáte skúseného a odborne zdatného partnera v oblasti PZS, tak tu ste na správnom mieste!!!
Základné povinnosti ZAMESTNÁVATEĽA na úseku pracovnej zdravotnej služby (PZS), resp. ochrany zdravia pri práci.
Zamestnávateľ je povinný najmä:
a) zabezpečiť posúdenie zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia, a to aj opakovane raz za 24 mesiacov a tiež pri každej zmene pracovných podmienok, ktorá by mohla mať vplyv na mieru zdravotného rizika alebo kategóriu práce z hľadiska zdravotného rizika
b) zabezpečiť vypracovanie písomného posudku o riziku s kategorizáciou prác z hľadiska zdravotného rizika v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou, a to aj opakovane pri každej zmene pracovných podmienok, ktorá by mohla mať vplyv na mieru zdravotného rizika alebo kategóriu práce z hľadiska zdravotného rizika
c) zabezpečiť opatrenia, ktoré znížia expozíciu zamestnancov a obyvateľov fyzikálnym, chemickým, biologickým alebo iným faktorom práce a pracovného prostredia (ďalej len „faktory práce a pracovného prostredia“) na najnižšiu dosiahnuteľnú úroveň, najmenej však na úroveň limitov ustanovených osobitnými predpismi,
d) vypracovať prevádzkové poriadky z hľadiska ochrany a podpory zdravia zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu zaradenú do druhej kategórie (napr: ide o reštauračné, stravovacie a ubytovacie zariadenia, pracoviská s výskytom biologických, chemických faktorov, faktorov hluku, …. atď),
e) pravidelne vykonávať oboznamovanie (školenie) zamestnancov s prevádzkovými poriadkami a s rizikami súvisiacimi napríklad s expozíciou biologickým faktorom pri práci, chemickým faktorom pri práci, umelého optického žiarenia, faktorov hluku, a iné.
Zabezpečíme a vypracujeme pre vás !!!
Pre vašu spoločnosť zabezpečíme splnenie všetkých legislatívnych povinností na úseku pracovnej zdravotnej služby (PZS) v súlade so zákonom NR SR č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov a ostatných právnych predpisov v oblasti ochrany zdravia pri práci, tak, aby ste sa vy mohli sústrediť iba na vaše podnikanie.
Po dôkladnom posúdení vášho pracoviska s ohľadom na vykonávané pracovné činnosti a zdravotné riziko, podľa potrebyVYPRACUJEME pre vašu spoločnosť potrebnú dokumentáciu z hľadiska ochrany zdravia pri práci, a to najmä:
- posúdenie zdravotných rizík z pôsobenia faktorov práce a pracovného prostredia na zdravie zamestnancov,
- kategorizáciu prác zamestnancov,
- posudok o riziku pre činnosti s expozíciou jednotlivých zdravotných rizík, faktorov na pracovisku (môže ich byť aj viac),
- prevádzkové poriadky z hľadiska ochrany a podpory zdravia zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu zaradenú do druhej kategórie (môže ich byť aj viac),
- a iné.
Nami poskytované služby v oblasti PZS:
- Vypracovanie vyššie uvedenej dokumentácie z hľadiska ochrany zdravia pri práci podľa potreby pre zákazníka prostredníctvom odborne spôsobilej osoby,
- Pravidelná aktualizácia vypracovanej dokumentácie PZS pri každej zmene pracovných podmienok, ktorá by mohla mať vplyv na mieru zdravotného rizika alebo kategóriu práce z hľadiska zdravotného rizika alebo minimálne raz za 24 mesiacov,
- Navrhovanie opatrení pre zamestnávateľa na zníženie alebo odstránenie zdravotného rizika a upozorňuje ho na prácu so zvýšenou mierou zdravotného rizika,
- Poskytovanie poradenstva zamestnávateľovi a zamestnancom zamerané na
– plánovanie a organizáciu práce a odpočinku zamestnancov vrátane usporiadania pracovísk a pracovných miest a spôsob výkonu práce z hľadiska ochrany zdravia,
– ochranu zdravia pred nepriaznivým vplyvom faktorov práce a pracovného prostredia alebo technológií, ktoré sa používajú alebo plánujú používať,
– ochranu pred chorobami z povolania a ochoreniami súvisiacimi s prácou, - Príprava podkladov pre oboznámenie zamestnancov s prevádzkovými poriadkami,
- Spolupráca so zamestnávateľom pri poskytovaní informácií zamestnancom, vzdelávania a výchovy v oblasti ochrany a kladného ovplyvňovania zdravia, hygieny, fyziológie, psychológie práce a ergonómie.
- Účasť na:
– zlepšovaní pracovných podmienok a na vyhodnocovaní nových zariadení a technológií z hľadiska ochrany zdravia,
– organizovaní vzdelávania vybraných zamestnancov na poskytovanie prvej pomoci alebo vzdelávaní vybraných zamestnancov na poskytovanie prvej pomoci podľa osobitného predpisu. - a iné.
Často kladené otázky
Pripravili sme pre vás najčastejšie otázky a odpovede.
Každá PO a FO – podnikateľ, ktorá zamestnáva aspoň jedného zamestnanca (TPP, dohoda, prax) musí mať zabezpečený výkon pracovnej zdravotnej služby, a to aj pre zamestnancov vykonávajúcich prácu zaradenú do prvej a druhej kategórie.
V prípade, ak si výkon PZS zamestnávateľ nevie zabezpečiť vlastnými odborne spôsobilými zamestnancami (verejný zdravotník, lekár, zdravotnícky pracovníci v tíme PZS), musí si výkon PZS zabezpečiť dodávateľsky (zmluvne) u dodávateľa oprávneného poskytovať výkon PZS.
Pracovná zdravotná služba vykonáva zdravotný dohľad pre zamestnancov zamestnávateľa a poskytuje odborné a poradenské činnosti zamestnávateľovi na plnenie jeho povinností v oblasti ochrany a podpory zdravia pri práci.
Základnou náplňou pracovnej zdravotnej služby je pre zamestnancov zamestnávateľa okrem iného, najmä:
a) Posúdiť zdravotné riziko z expozície faktorom práce a pracovného prostredia, a to aj opakovane raz za 24 mesiacov a tiež pri každej zmene pracovných podmienok, ktorá by mohla mať vplyv na mieru zdravotného rizika alebo kategóriu práce z hľadiska zdravotného rizika a
b) Vypracovať pre zamestnávateľa posudok o riziku s kategorizáciou prác z hľadiska zdravotného rizika a to aj opakovane pri každej zmene pracovných podmienok, ktorá by mohla mať vplyv na mieru zdravotného rizika alebo kategóriu práce z hľadiska zdravotného rizika a
c) vypracovať prevádzkové poriadky z hľadiska ochrany a podpory zdravia zamestnancov.